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想要進入軟件測試行業(yè)，找到一份不錯的工作，不管是自學還是培訓，軟件測試的學習內(nèi)容是重要的影響因素之一，本篇為大家提供史上最全測試開發(fā)學習路徑！
你的前景，遠超我們想象！
免費獲取IT學習資料與規(guī)劃建議1）軟件測試定義
軟件測試（英語：Software Testing），描述一種用來促進鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過程。換句話說，軟件測試是一種實際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過程。軟件測試的經(jīng)典定義是：在規(guī)定的條件下對程序進行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤，衡量軟件質(zhì)量，并對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。（轉(zhuǎn)自百度百科）
2）軟件測試目的
軟件測試的目的是發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)至今未發(fā)現(xiàn)的問題。檢查系統(tǒng)是否滿足需求。
Grenford J.Myers觀點
A.測試是程序的執(zhí)行過程，目的在于發(fā)現(xiàn)錯誤；
B.一個好的測試用例在于能發(fā)現(xiàn)至今未發(fā)現(xiàn)的錯誤；
C.一個成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試；
3）軟件測試對象
程序、數(shù)據(jù)、文檔。
4）軟件錯誤占比
據(jù)業(yè)界著名的統(tǒng)計公司的統(tǒng)計表明，屬于需求分析和軟件設計錯誤的約占64%，屬于程序編寫錯誤的僅占36％。
5）軟件測試分類：
功能測試：關注功能正常（包含兼容性測試），除了下面分類都測；
性能測試：關注（比如前端性能、后端性能）；
安全測試：關注傳輸、存儲等安全；
特性測試：特性指平臺差異(即部分兼容性測試)，如PC端鼠標，鍵盤操作特性(Tab鍵等)；如手機觸屏操作，橫豎屏，中斷恢復(來電)等。
軟件測試相對而言，入門比較簡單，我們的招生要求是，專科及以上學歷，具有學習能力的人，能不能學會主要看學習內(nèi)容，上圖就是軟件測試的學習內(nèi)容，如果有看不懂的地方也可以資訊在線老師。
至于學會之后能不能找到工作的問題，這個就更簡單了，只要你技術(shù)掌握的好，有一定的項目經(jīng)驗，又愿意在這個行業(yè)一直發(fā)展下去，肯定是可以找到工作的。
我們在簽合同的時候有兩個詞，一個是包就業(yè)一個是推薦就業(yè)
包就業(yè)就是不管你學不學，學的咋樣，最后都會送你去上班，如果技術(shù)不好的話，就可能會遇到工作之后一兩個月被勸退，而且這種一般工資也不會很高。
推薦就業(yè)是有專門的就業(yè)老師為你推薦工作機會，具體的還是看你自己的個人能力及學習情況，憑自己真本事面試進去的，即使人家知道你是培訓出來的，但是技術(shù)在手，也不會輕易被公司辭退。
不管是包就業(yè)還是推薦就業(yè)，既然花錢學了，還是得好好學習，只有學到了、學會了，真正成為自己的東西，才不會被企業(yè)拒絕。
專業(yè)技能：
會一門編程語言，會到什么程度，能寫自動化腳本，光憑這個就能找一個待遇還不錯的自動化工程師的職位。
會SQL，除非那種報表類型的測試，會普通增刪改查，知道4種join的區(qū)別就可以了。
會通信協(xié)議，HTTP是必須的，看行業(yè)腦補，做電信的SMPP/MM7/MDSP，做即時通信的SIP/XMPP，會到什么程度，有個RFC在手邊能夠讀懂報文。
會性能，這個比較寬泛，要學的太多，前端調(diào)優(yōu)，中間件調(diào)優(yōu)，函數(shù)調(diào)優(yōu)，數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)每個都夠吃一壺的。
測試用例、測試方案要會寫，常用的測試設計方法要知道，Linux命令要會敲，安全性和易用性要了解。
職場技能：
溝通能力
自律能力
學習能力
思考能力
抗壓能力
規(guī)劃能力
時間觀念
團隊精神
善于思考
承擔責任
如果你想成為一位管理者，也需要具有一定的管理能力：
要做測試管理，除了有相應的機遇之外，當然我們個人在管理能力上也要做好準備。
將測試管理能力劃分為三個維度，分別是：
測試組織能力
測試技術(shù)能力
團隊管理能力
測試組織能力讓我們學會怎么去組織，策劃，實施，監(jiān)控和匯報一個測試項目。讓我們能把測試這個工程給完成好，也要讓他很好的完成風險管控、質(zhì)量反饋和過程改進的作用。
測試技術(shù)能力讓我們做為測試的管理人員了解技術(shù)在測試活動中的應用場景和機會，讓我們有能力去把控一個測試工程對于技術(shù)的引入和使用。也需要我們有相應的技術(shù)能力，去指導具體技術(shù)在工程里的使用，說起來其實還是需要我們在第一點：測試技術(shù)上面下功夫。
團隊管理能力是與人打交道的能力，對上溝通，對下管理，團隊建設，團隊提升，管理團隊內(nèi)部各種各樣的人才，讓他們能為你所用。這也是一門專門的學問。
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