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霸哥近日遇到一個有趣的事情，一個做了5年功能測試的人從*乎上找到我，咨詢技術(shù)提升的事情，聊著聊著我們加了微信，于是就有了下面這些對話：

其實像這樣的情況，近年來在職場已屢見不鮮，“內(nèi)卷”成了職場的熱門詞，你不“卷起來”，那別人就得“卷你”，尤其在技術(shù)崗位，技術(shù)沒有進步，那么就要淘汰掉，隨時有失業(yè)被替換掉的風險，在崗位上苦干多年轉(zhuǎn)眼卻被剛?cè)胄械男氯吮攘讼氯?，其實歸根結(jié)底就是技術(shù)出了問題！

技術(shù)決定薪資水平

在測試崗位，決定薪資最直接的因素就是技術(shù)水平。能力越強，薪資待遇也就越高，掌握熱門測試技術(shù)的人即使是剛?cè)胄械男劫Y也比得上在行業(yè)內(nèi)工作3-5年的功能測試人員，在招聘網(wǎng)站上看一下，熱門測試技術(shù)包括：Linux操作系統(tǒng)、MySQL數(shù)據(jù)庫、selenium環(huán)境部署、性能測試（Jmeter和Locust）、接口測試（HTTP、requests）、自動化測試、持續(xù)集成和K8S、編程語言等等。

項目經(jīng)驗也是決定薪資的標準

功能測試人員執(zhí)行測試時比較機械，常用的就是點點點的方式，可以說是沒有任何技術(shù)含量，所以也接觸不到有難度的項目測試，而高級測試工程師在執(zhí)行測試時會用測試工具，搭建測試框架編寫測試用例，執(zhí)行起來效率更高，準確率也更有保障，很多領(lǐng)域根本離不開高級測試工程師，往往接觸到的項目越多，經(jīng)驗也就越豐富，那么面對項目就有了更好的應(yīng)對能力，如金融項目在今年就非常受歡迎，很多企業(yè)在招聘時會更偏向于有金融項目經(jīng)驗的人員。

所以當測試老員工在薪資待遇比不上剛?cè)胄械男氯藭r，首先要考慮的是否是自身技術(shù)水平出了問題，通過哪些途徑可以追趕上來，經(jīng)常反思并進行不斷學習，在行業(yè)內(nèi)才能走得更遠！

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