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       隨著IT行業(yè)的逐漸火熱，越來越多的人想要通過培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)行進入這個領(lǐng)域，轉(zhuǎn)行的基本上都是零基礎(chǔ)學(xué)員，對于選擇培訓(xùn)機構(gòu)一定會無從下手，其實想要選擇一家靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)并不難，考察這三點要素，一定能選到不錯的機構(gòu)，教學(xué)質(zhì)量怎么樣？是否設(shè)有招生門檻？就業(yè)薪資如何？這三點可謂是培訓(xùn)機構(gòu)的核心條件，這三點做得好的機構(gòu)一定不差！

       一、教學(xué)質(zhì)量

教學(xué)是一個機構(gòu)的核心，真正靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)在教學(xué)方面一定是投入非常大的，無論是在師資還是教學(xué)條件上都具有很大的優(yōu)勢，這里考察的時候可以看一下講師相關(guān)的資質(zhì)證明以及參與試聽，實際感受老師的講課風(fēng)格如何，也可以判定自己是不是真的適合自己。

在測試開發(fā)培訓(xùn)領(lǐng)域，啄木鳥學(xué)苑對于講師的資質(zhì)一直要求很高，目前我們的老師均來自一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，有十幾年的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，并且我們在教學(xué)活動中也一直以實戰(zhàn)為主，重視培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生也更受企業(yè)青睞。

二、招生門檻

霸哥敢說，市面上90%的機構(gòu)對于學(xué)員的學(xué)歷可謂是來者不拒，不加篩選，如果你能遇到篩選學(xué)員學(xué)歷的機構(gòu)，那么這個機構(gòu)一定不會差到哪去。啄木鳥學(xué)苑本著對企業(yè)和學(xué)生雙重負責(zé)的原則，從創(chuàng)立以來便對學(xué)員的學(xué)歷有所要求，我們必須判定學(xué)員的學(xué)歷和年齡是否能學(xué)，絕不會為了賺錢而置學(xué)員的利益于不顧。只有從生源上嚴格把關(guān)，學(xué)員學(xué)出來之后才會找到稱心如意的工作，這才是培訓(xùn)機構(gòu)存在的意義和價值。

三、就業(yè)薪資

學(xué)員的就業(yè)薪資可謂是衡量機構(gòu)教學(xué)水平最直接的標(biāo)準(zhǔn)，即使是零基礎(chǔ)的學(xué)員也能從直觀的數(shù)據(jù)上看出學(xué)員的就業(yè)薪資如何。2021年以來，我們每期學(xué)員的平均薪資都突破了萬元大關(guān)，這也是我們的課程體系與企業(yè)需求相契合最好的證明。相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)在官網(wǎng)都有公布，感興趣的可以搜索“啄木鳥學(xué)院”查看！

我們和每位學(xué)員都會簽署就業(yè)協(xié)議，承諾就業(yè)薪資，這樣做既是對學(xué)員利益的保障，也是對我們自身教學(xué)水平的足夠自信，啄木鳥學(xué)院秉承“不放棄，管到底”的就業(yè)政策。

創(chuàng)立六年以來，啄木鳥學(xué)院一直良心做教育，用心對待每一位學(xué)生，并且嚴格管理，為了提高就業(yè)率，保證學(xué)員都能找到工作，也本著對一位學(xué)生負責(zé)的原則，對于累計三次考試不及格的學(xué)生，將會對這類學(xué)員進行降級，需要繼續(xù)“回爐免費深造”，確保學(xué)員成功就業(yè)。

選擇一家靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)至關(guān)重要，這里建議大家選擇那些敢于對就業(yè)結(jié)果做出承諾、師資陣容龐大的機構(gòu)作為轉(zhuǎn)行的途徑，畢竟這樣的機構(gòu)更加靠譜可信，也能幫助自己順利轉(zhuǎn)行！