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       一直以來，男性都在IT行業(yè)中占據(jù)著主導(dǎo)地位，我們?cè)诟鞔箅娮悠放频陌l(fā)布會(huì)上看到的發(fā)表演講的男性高層遠(yuǎn)多于女性。硅谷也是職場(chǎng)性騷擾的高發(fā)地之一，女性軟件工程師大都只會(huì)承擔(dān)一些基礎(chǔ)性、邊緣性的工作。這些都跟男性在IT行業(yè)的地位之高不無(wú)關(guān)系。因此，很多女性對(duì)于是否要進(jìn)入IT行業(yè)頗為擔(dān)憂，尤其是向往獨(dú)立平等的新時(shí)代女性。

       但是現(xiàn)在，隨著越來越多的杰出女性在IT行業(yè)中嶄露頭角，抗議不公正的待遇，抵制職場(chǎng)性騷擾。許多IT公司也更加認(rèn)可了女性軟件工程師的能力，更加尊重女性員工。IT行業(yè)由原來的不在乎、不傾聽女性員工的聲音，到現(xiàn)在愿意讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層的位置，整個(gè)環(huán)境在變得越來越好。

       如果要說軟件開發(fā)或許更適合男生，因?yàn)殚_發(fā)工作需要很強(qiáng)的邏輯推理能力，在某些人看來，或許更適合男性。軟件測(cè)試就不是這樣了。軟件測(cè)試要求測(cè)試人員在軟件開發(fā)的不同過程中，把控軟件質(zhì)量，起著“把關(guān)人”的作用。

       軟件測(cè)試工作需要的不是創(chuàng)造性思維的能力，更多的時(shí)候需要測(cè)試人員細(xì)心、安靜、敏感的特性，這可能更多時(shí)候還是女性具備的特征。

       其實(shí)，合格的軟件測(cè)試人員應(yīng)該具備以下的素養(yǎng)，而無(wú)關(guān)性別：

       有足夠的耐性。耐性不足的人在做軟件測(cè)試時(shí)候最大的一個(gè)難度在于碰到一個(gè)比較復(fù)雜難測(cè)的系統(tǒng)時(shí)，可能花了不少時(shí)間還沒發(fā)現(xiàn)什么問題，不過明顯感覺肯定什么地方有問題存在的，這時(shí)候很容易產(chǎn)生急躁心理，導(dǎo)致大腦一片混亂，思路沒有了，后面測(cè)試更加難進(jìn)行下去。

       有足夠的溝通能力。溝通能力不好，抗打擊能力不強(qiáng)的這種性格的人也許測(cè)試發(fā)現(xiàn)了一些問題開發(fā)人員不接受，說了一些可能讓你不舒服的話，而你不能和他進(jìn)行有效的溝通，這時(shí)候最大的可能性就是會(huì)產(chǎn)生一種失落感，覺得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有問題？

       邏輯清晰。這種人應(yīng)該可以做測(cè)試，但是也許不能一個(gè)人擔(dān)當(dāng)重任，特別是在資源比較緊缺，項(xiàng)目組里面只有你一個(gè)人的時(shí)候，測(cè)試的思路是相當(dāng)重要的，沒有思路，邏輯不清的人肯定無(wú)法將測(cè)試順利、全面、有效的進(jìn)行下去。

       性格積極主動(dòng)。不主動(dòng)的人常常不會(huì)花時(shí)間去整理自己的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致測(cè)試技能的徘徊不前，也許永遠(yuǎn)停留在一定的水平上不會(huì)提高，最后失去對(duì)測(cè)試行業(yè)的興趣。

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