軟件測試人的簡歷、技術(shù)、建議

簡歷：

1. 簡歷不易寫的過長，也不易過短，2-3頁，最佳 。 如果內(nèi)容太多，做減法，保留3頁即可 。
2. 簡歷上，挑選幾個有代表性的項目即可（很多公司，非常關(guān)注是否有類似項目工作經(jīng)驗），同類項目，寫一個有代表性的即可 。
3. 實在不知道怎么寫簡歷的，參考同行的模板，對著模仿一個（注意，是模仿格式，不是讓你抄內(nèi)容） 。
4. 簡歷上，別隨便寫「精通」，那是給自己埋坑 。
5. 簡歷上，別出現(xiàn)錯別字 。
6. 針對自己特別感興趣的崗位，慎投 。可針對性制定一份簡歷，再投，提高面試機會 。
7. 不建議“海投”（俗稱：閉著眼睛，批量式投遞，管它啥崗位）
8. 項目描述這塊 ，其實也是有很多東西可以寫的 。比如，如果體現(xiàn)認真、負責、細心 ？如何體現(xiàn)，把一個項目交付給你，質(zhì)量把關(guān)，可以讓Leader放心 ？
9. 一份「業(yè)務(wù)功能測試工程師」簡歷中，項目描述的內(nèi)容?？粗浅２诲e，至少我是感興趣的，可參考（是參考，別照抄...） 。
10. 簡歷投遞這塊，多數(shù)崗位寫的本科。如果是大專學歷的，可以投遞試試，除少部分公司硬性規(guī)定，多數(shù)公司，能力突出的，是考慮的 。

面試 ：
1. 認真對待每次面試（一天，最好只安排一個面試。別像 趕集 一樣 ，一天安排3 - 4個面試 ）。
2. 面試前充分了解當前企業(yè)、當前崗位需求（都不知道這個公司干嘛的，做啥產(chǎn)品的，這個崗位干嘛的，去干啥）。
3. 面試前，補充自己的薄弱知識點 。
4. 面試結(jié)束前（多數(shù)面試官，會給你提問的機會），記得問下面試官：當前崗位的負責內(nèi)容、團隊情況 等，可以作為多個Offer的抉擇參考 。
5. 找工作，確實存在很多的運氣因素 ，祝好運 。

建議：
1. 平時多學習、多沉淀、少在各種群里閑聊吹水，多討論技術(shù) 。
2. 別頻繁跳槽，每個公司，都有不如意的點 。別期望通過頻繁跳槽，找到一個靠譜的公司 。
3. 測試職業(yè)啊，就是個深坑 ，學無止境 ，永遠保持在學習的路上 。否則，確實容易被淘汰出局 。