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去不了大廠，外包公司能進嗎？應屆生們看過來！

2023-7-26 17:36

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提起外包公司，我想大多數(shù)人的第一反應一定是“不能去、不值得、不穩(wěn)定”，認為外包公司沒有歸屬感、不把員工當人看等等，這些看法也一直對外包公司的求職者產(chǎn)生著一些影響，外包公司到底能不能去，又對自己的職業(yè)發(fā) ...

提起外包公司，我想大多數(shù)人的第一反應一定是“不能去、不值得、不穩(wěn)定”，認為外包公司沒有歸屬感、不把員工當人看等等，這些看法也一直對外包公司的求職者產(chǎn)生著一些影響，外包公司到底能不能去，又對自己的職業(yè)發(fā)展有沒有實質(zhì)性的幫助，今天我們來聊一聊。

弄清楚外包公司到底能不能去之前，首先要明白外包公司到底是干什么的，外包公司分為人力外包和項目外包。

人力外包也被稱作勞務派遣，指的是把員工派遣到甲方單位打短工，屬于甲方單位的編外人員，在軟件公司中比較常見的就是很多員工雖然收到了*通、**海輝的offer，但卻上班地點是在*為，這就屬于勞務派遣的形式。

項目外包指的是企業(yè)將項目中的部分業(yè)務從整體中剝離出來，外包公司做項目承接，了解需求后拿回自己的公司做項目，外包公司的程序員按照客戶的需求把代碼寫好，最終完成項目拿到傭金的過程。

外包公司的工作內(nèi)容其實和正式員工沒什么區(qū)別，只是這種工作形式讓從業(yè)人員缺少了一些安全感，但是外包公司的項目比較豐富，所以也是非常鍛煉人的，作為剛出校園的應屆生更應該看重在這里學到的經(jīng)驗和技能，如果長時間內(nèi)沒有其他可以選擇的工作，外包公司也是值得選擇的，并且外包公司的薪資待遇也非?？捎^。

以西安地區(qū)來看，本地成長的軟件企業(yè)數(shù)量非常少，大部分企業(yè)都是做軟件外包的，高新區(qū)軟件技術產(chǎn)業(yè)園內(nèi)外包企業(yè)的規(guī)模數(shù)量也遠遠超過自研企業(yè)，近年來，隨著西安市加大對軟件產(chǎn)業(yè)的扶持力度，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)大廠在西安落地，這些大廠的落地也將會創(chuàng)造出更多的崗位需求，外包業(yè)務也會越來越多。

值得關注的是，外包企業(yè)的招聘薪資也會比正式員工的還要高一些，起碼高出1000—2000的薪資，如果長時間內(nèi)沒有其他可以選擇的崗位，從薪資來看，外包企業(yè)也是值得一試的。

誠然很多人還是會對外包公司存在一定偏見，這也能理解，但是在近幾年就業(yè)壓力越來越大的情況下，我還是想勸正在找工作的應屆生一句話，當無法進入大廠時，外包公司是一個可以考慮的就業(yè)選擇。

現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，大家也能明顯感受到各行業(yè)因為疫情受到了不同程度的影響，尤其是對于剛畢業(yè)沒有什么工作經(jīng)驗又想從事IT技術崗位的小伙伴來說，完全可以把外包公司當做工作經(jīng)驗的一個跳板，等積累到了一定的項目經(jīng)驗以及技術水平有所提升之后，有選擇的情況下，可以往其他公司跳一跳。

軟件外包公司到底能不能去應該取決于這份工作能否給你帶來實質(zhì)性的技術提升，而不是戴著有色眼鏡去偏執(zhí)地認為外包公司不好。對于真正想從事軟件行業(yè)的轉(zhuǎn)行者來說，要清楚認識當下就業(yè)形勢，有不錯的工作機會可以先接受，在工作崗位上不斷提升自己的工作能力才是關鍵，既然決定要走這一條路，那么入行比什么都重要，雖然外包公司可能存在一些挑戰(zhàn)和不確定性，但通過積極學習、不斷提升技術能力和展示自己的價值，所以有不錯的外包公司依舊可以作為選擇。