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面試造火箭，工作擰螺絲。這句話早前是IT行業(yè)的一種現(xiàn)象，后來也成為了各行業(yè)的一種真實(shí)寫照。面試時要求很高，實(shí)際工作卻很基礎(chǔ)。你如何看待這個問題？就這個話題，霸哥今天從四個方面進(jìn)行分析。

一、“面試造火箭，工作擰螺絲”是什么？

顧名思義，面試很難，就像讓你去制造火箭，工作很基礎(chǔ)，就是讓你在流水線上生產(chǎn)螺絲釘。這是一種具有諷刺意味的描述。

面試官出的考題非常難，題目可以和騰訊、阿里媲美，好不容易通過面試，入職之后才發(fā)現(xiàn)，每天做著機(jī)械、單調(diào)、重復(fù)的工作，就像工地上專職擰螺絲的人。

二、造成“面試造火箭，工作擰螺絲”的原因

1、了解應(yīng)聘者能力的上限

參加過IT行業(yè)面試的伙伴們都知道，很多面試的問題，在工組中往往用不上。但面試官想利用這種方式考察應(yīng)聘者的邏輯思維、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力的上限。

所以，適當(dāng)?shù)膯栆恍霸旎鸺钡膯栴}，才能了解求職者的能力峰值。

2、競爭激烈，優(yōu)勝劣汰

IT行業(yè)從業(yè)者眾多，崗位競爭相對激烈，所以適當(dāng)提高面試難度，也可以挑選更適合企業(yè)要求的人才。

由于IT行業(yè)薪資水平較高，所以很多年輕人都是削尖腦袋想擠進(jìn)去。面試官能用擰螺絲的錢，招到造火箭的人才何樂不為呢？

3、企業(yè)為“未來”招聘員工

一些小而美的企業(yè)，公司起步后會進(jìn)入一個快速發(fā)展的階段。與此同時，老板往往更傾向于為“未來”招人。

因?yàn)榍捌诘目焖侔l(fā)展，讓老板對未來充滿信心，老板肯定希望公司新招聘的人才更加優(yōu)秀。

總之作為應(yīng)聘者，伙伴們要搞清楚主次矛盾。我們要明確自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，擁有“造火箭”的能力，才能擁有“擰螺絲”的機(jī)會。

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