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總有人說，軟件測(cè)試行業(yè)是吃青春飯的，覺得過了30歲的職業(yè)生涯就要開始走下坡路，其實(shí)不然，年齡危機(jī)各行業(yè)都存在，并不是只有西安軟件測(cè)試行業(yè)才有。

隨著年齡的不斷增加，上了35歲的中年人背負(fù)著更多的責(zé)任，沒有辦法像剛畢業(yè)的年輕人一樣全身心投入到工作中，這也是很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)考慮到的主要原因，這是西安軟件測(cè)試行業(yè)的問題，卻不僅僅是這個(gè)行業(yè)的問題，各行各業(yè)，但最終能夠支撐人長久走下去的一定是經(jīng)驗(yàn)的積累與技術(shù)的進(jìn)步。

想想平時(shí)去醫(yī)院看病，更愿意去掛一些專家教授號(hào)，這些人的年齡普遍在50歲以上，但反而是年齡越大越能給患者帶來一種踏實(shí)感，如果故步自封不求上進(jìn)，不提升自己的能力，早都已經(jīng)被淘汰了，所以根本不是年齡的問題，那些中年失業(yè)的人根本上是自身技術(shù)水平有限，達(dá)不到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。霸哥這里超過35歲依舊成功就業(yè)的寶媽、寶爸學(xué)員多得是，他們通過技能提升之后，依舊在軟件測(cè)試行業(yè)找到了滿意的工作。

只要技術(shù)有進(jìn)步，軟件測(cè)試行業(yè)可以一直發(fā)展下去，走技術(shù)崗就要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，看看都更新了哪些技術(shù)，關(guān)注企業(yè)招聘要求，看看哪些技能最近比較火爆，接口、性能、自動(dòng)化測(cè)試，一步步去提升；做管理崗要培養(yǎng)自己的兩種能力，一種是管理項(xiàng)目的能力，一種是管理人的能力，優(yōu)秀的管理者，二者能力都要兼?zhèn)洹?/span>

所以在西安，只要軟件測(cè)試技術(shù)水平一直有長進(jìn)，那么就可以一直在行業(yè)內(nèi)發(fā)展下去，如果原地踏步，那么不到三十歲就會(huì)面臨事業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，任何行業(yè)都是如此！

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