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西安軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量眾多，各個機構(gòu)之間的差別也很大，除了課程體系深度上的差別之外，校區(qū)環(huán)境、班級規(guī)模、上課時間、就業(yè)服務(wù)等等之間也是千差萬別，這也就讓參加了培訓(xùn)的學(xué)生在畢業(yè)后找工作的進度不一樣，一般來說，在就業(yè)環(huán)節(jié)比較上心的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量都不會差。

其他的機構(gòu)霸哥不了解，這里只說一下卓目鳥學(xué)苑為了讓學(xué)員在真實的企業(yè)面試中更順利一些是怎樣做的。

首先，安排職素課和簡歷輔導(dǎo)課程。在學(xué)苑技術(shù)課程結(jié)課之后，由班主任為班級同學(xué)開始上職素課，主要圍繞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的工作流程、各個崗位之間的對接、晉升、管理、職業(yè)規(guī)劃等等多方面拓展學(xué)生的知識體系，讓學(xué)生對將來工作的企業(yè)有更全面的了解，在入職之前有心理準(zhǔn)備。簡歷輔導(dǎo)課程由就業(yè)老師根據(jù)對企業(yè)的技術(shù)需求的掌握對學(xué)生進行指導(dǎo)，讓學(xué)生寫出面試通過率高的簡歷。

其次，由就業(yè)老師對學(xué)員進行一對一人事模擬面試。就業(yè)老師和企業(yè)HR對接比較多，會比較清楚他們更側(cè)重于問哪方面的問題，就業(yè)老師將問題梳理清楚之后再針對每個學(xué)生的個人情況進行提問，并在模擬面試結(jié)束后給出改進建議。

然后，人事模擬面試通過的學(xué)員將由技術(shù)老師進行一對一技術(shù)面試。技術(shù)老師針對學(xué)員所做項目，結(jié)合整個學(xué)習(xí)周期所學(xué)知識點進行綜合提問，讓學(xué)生養(yǎng)成“技能+項目”的回答習(xí)慣，技術(shù)面花費的時間比較長，往往一個學(xué)生就要花費1個小時的時間，在技術(shù)面之后，老師也給學(xué)生提出建議。

最后，在班內(nèi)進行一對多技術(shù)模擬面試。這個環(huán)節(jié)是比較刺激、燒腦的，學(xué)生作為面試者坐在講臺上面向臺下的各位同學(xué)，由全班同學(xué)模擬面試官對學(xué)生進行提問，包括學(xué)生的項目以及整個學(xué)習(xí)周期的知識點，此過程也是查漏補缺的好方法，對于回答不上來的問題，在模擬面試結(jié)束后，班主任老師也會進行督促檢查。

這就是卓目鳥學(xué)苑對于學(xué)生在就業(yè)階段所做的工作，每個環(huán)節(jié)都為企業(yè)的真實面試起到了很好的鍛煉作用，因此我們的學(xué)員在找工作的過程中就業(yè)速度會更快、薪資待遇也更高一些，環(huán)環(huán)緊扣，才能打造出好的就業(yè)結(jié)果！

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