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       課程內(nèi)容可謂是培訓(xùn)機構(gòu)的核心，將直接決定著培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)員的就業(yè)情況，霸哥深處IT培訓(xùn)行業(yè)，深知課程內(nèi)容與企業(yè)技術(shù)密切貼合的重要性，所以霸哥一直和企業(yè)的HR保持密切的聯(lián)系，了解各公司的招聘需求、所需技術(shù)，還經(jīng)常會讓一些已經(jīng)入職的學(xué)員回校做分享，在和他們溝通的過程中，及時了解企業(yè)最新技術(shù)需求，再針對性地優(yōu)化升級我們的課程體系，保證課程內(nèi)容密切貼合企業(yè)需求。

那么對于初學(xué)者來說，如何判定課程設(shè)置是否符合企業(yè)最新技術(shù)需求呢？霸哥這里有幾個方法可以嘗試一下。

一、將機構(gòu)課程大綱和企業(yè)招聘要求做對比

這個是最直接也是最簡便的方法，即使是不懂的小白也能對比出來，先篩選幾家機構(gòu)，要到課程大綱，再去招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)崗位的招聘要求，將課程大綱和招聘要求加以對比，看一下招聘要求會的技術(shù)在課程大綱里面有沒有涵蓋、會不會教到，多對比幾家，心中自然能分辨出一二。

霸哥隨便在招聘網(wǎng)站上截了兩張圖，可以看到，就拿軟件測試這一崗位來說，基本上要會的技能就是要懂編程語言，要求會性能測試、接口測試等等，再就是一些工具必須會使用，對照著這些再相應(yīng)地對比一下課程大綱及一目了然了。

二、看學(xué)員的就業(yè)薪資在當(dāng)?shù)卣w屬于什么水平

看培訓(xùn)機構(gòu)的課程設(shè)置是否合理可以用就業(yè)薪資來檢測，這個方法將能直接衡量出一個培訓(xùn)機構(gòu)的綜合實力，如果該機構(gòu)培訓(xùn)出來的學(xué)員就業(yè)薪資不錯，平均月薪過萬，且在就業(yè)地的薪資整體偏上，那足以證明這個機構(gòu)的課程內(nèi)容和企業(yè)當(dāng)下的技術(shù)需求是緊密聯(lián)系的，不然學(xué)員學(xué)出來也不可能找到這么高的薪資。現(xiàn)在市場上也非常缺測試這類人才，只有學(xué)到的技術(shù)符合企業(yè)當(dāng)下技術(shù)需求，企業(yè)才會愿意高薪聘用你，所以這也是衡量的方法之一。

三、看課程大綱更新周期大概是多長時間

IT行業(yè)重要的一個特征就是技術(shù)更新速度非?？欤芍^是日新月異，所以企業(yè)在招聘時也會考察新技術(shù)的關(guān)注情況，培訓(xùn)機構(gòu)若是重視課程內(nèi)容，那么課程大綱一定也是跟隨最新技術(shù)的出現(xiàn)而變動的，所以可以問一下培訓(xùn)機構(gòu)的兩版課程大綱之間的更新周期，如果說那種一兩年都沒有變化的，還是算了，可以說已經(jīng)沒有跟上時代了。

總結(jié)一下，在看課程大綱的時候，考察三點內(nèi)容：將課程大綱和招聘要求做對比、學(xué)員就業(yè)薪資、課程大綱更新周期，結(jié)合這三點內(nèi)容，即使你是個小白不懂軟件測試，按你一定也可以判斷出該機構(gòu)的課程是否合理，是否緊跟企業(yè)技術(shù)需求。